Regeling Dienstverlening Aan Huis bij nanny kinderopvang
Wanneer je kiest voor nanny kinderopvang aan huis, kan de opvang onder de Regeling Dienstverlening Aan Huis (RDAH) vallen. Deze regeling geldt wanneer een nanny gastouder niet als zelfstandige staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bij jullie thuis de kinderen opvangt.
De regeling maakt het voor ouders mogelijk om eenvoudig en betaalbaar kinderopvang aan huis te organiseren, zonder dat er uitgebreide werkgeversadministratie of loonbelasting nodig is. Tegelijkertijd zijn er duidelijke regels om de rechten van de nanny en de kwaliteit van de opvang te beschermen.
Wat is de Regeling Dienstverlening Aan Huis?
De Regeling Dienstverlening Aan Huis is een wettelijke regeling in Nederland die het mogelijk maakt om iemand in huis te laten werken voor bijvoorbeeld kinderopvang, huishoudelijke hulp of zorg.
Bij nanny kinderopvang betekent dit dat:
- ouders geen loonbelasting en sociale premies hoeven af te dragen
- de administratie eenvoudiger blijft
- de nanny wel recht heeft op bepaalde arbeidsvoorwaarden
Deze regeling geldt zolang de nanny maximaal drie dagen per week bij hetzelfde gezin werkt.
Belangrijkste regels bij nanny kinderopvang aan huis
Wanneer een nanny werkt volgens de Regeling Dienstverlening Aan Huis, gelden onder andere de volgende regels:
- De nanny mag maximaal 3 dagen per week bij hetzelfde gezin werken
- De nanny heeft recht op het wettelijk minimumloon
- De nanny ontvangt 8% vakantietoeslag
- De nanny heeft recht op doorbetaling van vakantiedagen
- De nanny heeft recht op verlof volgens de Wet Arbeid en Zorg
- De nanny heeft recht op doorbetaling bij ziekte
- De nanny moet werken in een veilige en gezonde werkomgeving
Omdat de nanny maximaal drie dagen werkt, hoeven ouders geen werkgeverspremies en loonbelasting te betalen. Hierdoor blijft nanny kinderopvang vaak betaalbaarder dan veel ouders verwachten.
Werktijden van een nanny
Voor nanny kinderopvang gelden ook regels voor werktijden:
- een nanny mag maximaal 12 uur per dag werken
- bij een werkdag langer dan 10 uur heeft de nanny recht op minimaal 45 minuten pauze
Het minimumloon wordt berekend op basis van een werkweek van 36 uur, zoals gebruikelijk in de kinderopvangsector.
Vakantie, verlof en feestdagen
De nanny heeft recht op vakantiedagen en vakantietoeslag. In de praktijk worden deze kosten vaak al meegenomen in het afgesproken uurtarief.
Daarnaast heeft de nanny recht op verlof volgens de Wet Arbeid en Zorg, bijvoorbeeld bij:
- zwangerschapsverlof
- calamiteitenverlof
- zorgverlof
Wanneer een nationale feestdag op een vaste werkdag valt, moet de nanny meestal gewoon worden doorbetaald.
Doorbetaling bij ziekte
Als de nanny ziek wordt, geldt de volgende regeling:
- ouders betalen maximaal 6 weken 70% van het afgesproken loon
- dit bedrag mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon
Tijdens ziekte vindt er vaak geen opvang plaats. In dat geval kan er geen kinderopvangtoeslag worden aangevraagd voor deze uren.
Veilig werken in huis
Wanneer een nanny bij jullie thuis werkt, worden ouders volgens de Arbowet gezien als werkgever. Dat betekent dat je moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Gastouderbureau NL ondersteunt ouders hierbij door:
- de opvanglocatie te controleren
- veiligheidsadvies te geven
- risico’s in huis te bespreken
Zo zorgen we samen voor een veilige opvangsituatie voor zowel kinderen als nanny.
Maximum aantal kinderen bij nanny opvang
Voor nanny kinderopvang gelden wettelijke regels voor het aantal kinderen dat tegelijk mag worden opgevangen:
- maximaal 6 kinderen tot 13 jaar
- maximaal 5 kinderen tot 4 jaar
- maximaal 4 kinderen tot 2 jaar
- maximaal 2 baby’s tot 1 jaar
De nanny mag kinderen van meerdere gezinnen tegelijk opvangen, zolang deze regels worden gevolgd.
Zwangerschap en sociale zekerheid
Wanneer een nanny zwanger raakt, kan zij gebruikmaken van een WAZO-uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Daarnaast geldt bij de Regeling Dienstverlening Aan Huis:
- de nanny bouwt geen automatisch pensioen op
- de nanny kan vrijwillig verzekeringen afsluiten voor bijvoorbeeld
- Ziektewet
- WIA
- WW
Ouders hoeven binnen deze regeling geen sociale premies te betalen.
Professionele begeleiding via Gastouderbureau NL
Bij Nanny Kinderopvang / Gastouderbureau NL begeleiden we ouders en gastouders bij alle regels rondom nanny kinderopvang aan huis.
Wij zorgen onder andere voor:
✔ begeleiding bij wet- en regelgeving
✔ controle van veiligheid en kwaliteit van de opvang
✔ ondersteuning bij administratie en contracten
✔ hulp bij kinderopvangtoeslag
Zo kun je met een gerust hart kiezen voor persoonlijke en flexibele kinderopvang aan huis.
Meer weten over nanny kinderopvang?
Wil je weten of nanny kinderopvang aan huis bij jouw gezin past?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking of adviesgesprek.
Samen kijken we naar de beste opvangoplossing voor jouw kinderen.
Wanneer een nanny minimaal twee jaar in dienst is geweest en het contract wordt beëindigd zonder wederzijdse toestemming, kan een transitievergoeding verschuldigd zijn.
De vergoeding bedraagt:
1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Een ontslagvergunning is niet nodig, maar er moet wel rekening worden gehouden met de wettelijke opzegtermijn.
Wanneer de nanny ziek is, kan het contract niet direct worden beëindigd. Pas na de periode van loondoorbetaling kan het contract worden opgezegd.
Maximum aantal kinderen bij nanny opvang
Om de kwaliteit en veiligheid van de opvang te waarborgen gelden wettelijke regels voor het aantal kinderen dat een nanny tegelijk mag opvangen:
- maximaal 6 kinderen tot 13 jaar
- maximaal 5 kinderen tot 4 jaar
- maximaal 4 kinderen tot 2 jaar
- maximaal 2 baby’s (tot 1 jaar) tegelijk
Een nanny mag in één woning kinderen van meerdere gezinnen opvangen.
Zwangerschap van de nanny
Wanneer een nanny zwanger raakt, kan zij gebruikmaken van een WAZO-uitkering (Wet Arbeid en Zorg) voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.
De ouder hoeft deze periode niet zelf door te betalen.
Pensioen en werknemersverzekeringen
Binnen de Regeling Dienstverlening aan Huis:
- bouwt de nanny geen automatisch pensioen op
- betaalt de ouder geen sociale premies
De nanny kan er wel voor kiezen om vrijwillige verzekeringen af te sluiten voor:
- Ziektewet
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Werkloosheidswet (WW)
Professionele begeleiding bij nanny kinderopvang
Bij Gastouderbureau NL / Nanny Kinderopvang helpen wij ouders en gastouders bij alle regels rondom nanny kinderopvang aan huis. Wij zorgen voor duidelijke afspraken, begeleiding en ondersteuning zodat de opvang veilig, professioneel en volgens de wet geregeld is.
Zo kunnen ouders met een gerust hart kiezen voor persoonlijke en flexibele kinderopvang aan huis.