Wanneer heeft een nanny of gastouder recht op een ZEZ-uitkering?
Werk je als zelfstandige nanny, gastouder of kinderopvangprofessional? Dan kun je een ZEZ-uitkering aanvragen wanneer je op de dag vóór het ingaan van je zwangerschapsverlof als zelfstandige werkt.
Dit geldt bijvoorbeeld wanneer je:
- werkt als zelfstandige nanny bij gezinnen thuis
- werkt als gastouder via een gastouderbureau
- een eigen kinderopvangonderneming hebt
- werkt voor ouders met een persoonsgebonden budget (pgb)
- meewerkend partner bent binnen een onderneming
- werkt als zelfstandige zorg- of opvangprofessional
Voor nanny’s en gastouders is het belangrijk dat zij op de dag vóór het zwangerschapsverlof geregistreerd staan als zelfstandige.
ZEZ-uitkering aanvragen als je net nanny of gastouder bent
Ben je recent gestart als zelfstandige nanny of gastouder? Ook dan kun je mogelijk recht hebben op een ZEZ-uitkering.
Het UWV kijkt in dat geval naar de periode waarin je daadwerkelijk als zelfstandige hebt gewerkt voordat je zwangerschapsverlof begint. Zelfs wanneer je nog maar kort zelfstandig werkt, kun je dus recht hebben op een zwangerschapsuitkering voor zelfstandige nanny’s of gastouders.
Wanneer vraag je de ZEZ-uitkering aan?
Je kunt een ZEZ-uitkering aanvragen vanaf 24 weken zwangerschap. De aanvraag moet uiterlijk 2 weken vóór de start van je zwangerschapsverlof worden ingediend.
Voor nanny’s en gastouders is het verstandig om de aanvraag op tijd te regelen, zodat je zwangerschapsverlof zonder financiële zorgen kunt starten.
Je kunt een ZEZ-uitkering ook tot 1 jaar terug aanvragen, maar in dat geval kan de uitkering lager uitvallen.
Hoe lang duurt de ZEZ-uitkering voor nanny’s en gastouders?
De ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken.
Je zwangerschapsverlof kan ingaan tussen:
- 6 weken vóór de uitgerekende datum, of
- 4 weken vóór de uitgerekende datum
Na de bevalling heb je altijd recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof met uitkering.
Zwanger van een tweeling of meerling
Ben je als nanny of gastouder zwanger van een meerling? Dan duurt de ZEZ-uitkering minimaal 20 weken en gaat het zwangerschapsverlof eerder in, namelijk tussen:
- 10 weken vóór de uitgerekende datum, of
- 8 weken vóór de uitgerekende datum
De ZEZ-uitkering loopt altijd gelijk met je verlof, ook als je eerder of later bevalt dan verwacht.
Hoe wordt de ZEZ-uitkering betaald?
Het UWV betaalt de ZEZ-uitkering wekelijks uit aan zelfstandige nanny’s en gastouders.
Wanneer je tijdens je zwangerschapsverlof wordt vervangen door een nanny of gastouder via een uitzendbureau of bemiddelingsbureau, kan het UWV de uitkering rechtstreeks aan het bureau betalen.
Dit kan voordelig zijn wanneer je tijdelijke vervanging moet regelen voor de kinderopvang bij gezinnen.
Welke gegevens heb je nodig voor de aanvraag?
Wil je als nanny of gastouder een ZEZ-uitkering aanvragen? Dan heb je de volgende gegevens nodig:
- je burgerservicenummer (BSN)
- je inkomsten volgens je belastingaangifte
- het aantal uren dat je werkt als nanny of gastouder
- informatie over eventuele vervanging tijdens je verlof
- je vermoedelijke bevallingsdatum
- eventuele vrijwillige Ziektewetverzekering bij het UWV
Je hoeft bij de aanvraag geen bewijsstukken mee te sturen, maar het UWV kan deze tot 2 jaar na de uitkering opvragen.
ZEZ-uitkering aanvragen als nanny of gastouder
Werk je als zelfstandige nanny of gastouder en ben je zwanger? Dan kun je eenvoudig een ZEZ-uitkering aanvragen via Mijn UWV.
Log in met je DigiD, kies voor Zwangerschapsuitkering aanvragen en volg de stappen in het online aanvraagformulier.
Zo kun je als zelfstandige kinderopvangprofessional met een gerust hart met zwangerschapsverlof gaan terwijl je inkomen tijdelijk wordt aangevuld via de ZEZ-uitkering voor zelfstandigen.